La section locale de Juvignac a décidé d'ouvrir un site
internet dans lequel vous trouverez à tout moment
l'actualité qui concerne notre Collectivité.

 

Le prochain Comité Technique se tiendra le

jeudi 17 mars 2016 à 10 h 30 à l'Hôtel de Ville précédé d'un

Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail à 9 h 30

toujours à l'Hôtel de Ville

 

Communiqué Janvier 2016

PRIME DE FIN D'ANNE 2015 - BONNE NOUVELLE

Après les multiples relances, notre demande pour que le versement de la prime de fin d'année soit versée à tous les agents fin 2015 a pu être satisfaite.

Nous remercions toutes les personnes responsables de cette réussite (représentants du personnel, direction, maire, élus).

 

Communiqué Septembre 2015

Le jeudi 24 septembre dernier, un mail a été envoyé à M. BOUSQUEL, adjoint au personnel, copie à Mme LABARRE, DGS et M. SAVY, maire de la commune, par les représentants de la table ronde pour un entretien d'urgence afin de leur faire part du grand mécontentement du personnel (prime,...) et leur rappeler leur engagement pour trouver une solution légale au maintien de la prime de fin d'année.

A ce jour, malgré notre relance lors du conseil municipal du 28 septembre, aucune de ces personnes n'a répondu à notre demande.

Est-ce ainsi que nos élus comptent  installer le dialogue social ?

Pensent-ils que leur silence calmera les angoisses réelles du personnel communal ? Ce serait mal les connaître.

Lors du dernier Comité Technique de juin dernier, à la question des représentants du personnel, les élus s'étaient engagés à trouver une solution afin que la prime soit légalisée et versée en cette fin d'année. Or, à ce jour, rien n'a été fait alors que l'enveloppe de cette prime a été budgétisée en 2015 !!!

Ont-ils conscience que des agents de catégorie C, avec plus de 20 ans d'ancienneté, perçoivent un salaire net de 1 200 € soit le SMIC, et attendent avec impatience cette prime pour payer leurs taxes locales et les cadeaux de fin d'année ?

Il semblerait que NON !!!

Oui, nous comprenons :

- que l'effectif du personnel soit réduit afin qu'il soit mieux rémunéré (dires de M. SAVY, maire, aux représentants du personnel)

- que le temps de travail légal (1 607 heures par an) soit renégocié puisqu’aucune délibération n'a été votée afin de légaliser la négociation du temps de travail en 2000

- que les primes attribuées soient remises à plat et légalisées (demande express du personnel lors de la prise de fonction de cette nouvelle équipe après les élections municipales de mars 2014)

 

Mais, NON, nous ne comprenons pas :

- que les élus aient dévoilé dans la presse (article MIDI LIBRE du 27 juin dernier) les détails de la lettre de Monsieur le Préfet stigmatisant le personnel, alors que, 3 jours auparavant, lors du Comité Technique, ils avaient demandé aux représentants du personnel de garder le silence au sujet de cette lettre jusqu'à, "soit-disant", la révélation lors du conseil municipal du 9 juillet 2015

- que certains services, dont le personnel travaille auprès des enfants, voient leur effectif diminuer fortement par souci d'économie de masse salariale au détriment de la qualité de service et d'autres services augmenter pour "soi-disant" une meilleure fonctionnalité. 

- que les élus montrent du mépris envers les représentants du personnel en ne répondant pas à leur sollicitation d'entretien !!!

- que des appels à candidature pour deux postes de directeur de service (catégorie A) pour une prise de service au 1er décembre prochain soient lancés alors que l'avancement de carrière d'agents de catégorie C reste bloqué pour non présentation de tableau d'effectif à l'avancement de carrière au Comité Administratif Paritaire du Centre de Gestion de l'Hérault pour un coût annuel estimé à 15 000 € au plus.

 

 

 

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